2022年度芜湖市急救中心公开招聘编外工作人员公告

因工作需要，经上级部门批准，芜湖市急救中心现面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘编外工作人员2名，详见《芜湖市急救中心2022年公开招聘编外工作人员岗位表》（附件1）。

二、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的大专及以上学历，且必须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）岗位所需的专业或技能条件；

（5）适应岗位要求的身体条件；

（6）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“45周岁以下”为“1976年4月以后出生”，（其他年龄依此类推）。有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（7）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、招聘步骤

1．报名方式

报名采用邮箱报名的方式。考生下载并填写《2022年公开招聘编外工作人员报名资格审查表》（附件2），连同本人车辆驾驶证、学历证书扫描件发送至邮箱274208306@qq.com，邮件主题统一填写格式为：报考芜湖市急救中心司勤+姓名，统一报名时间为2022年4月8日9:00至4月12日17:00，逾期不再补报。

报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

根据报名情况进行资格初审，招聘单位于4月12日17:00后在市急救中心官网公布进入资格审查环节人员名单。

2.资格审查

采取现场审查方式进行。审查时间为2022年4月13日上午8:30至11:00，下午14:00至16:30。资格审查地点：芜湖市急救中心（方特梦幻王国对面）三楼文明办会议室。

报考人员应严格遵守芜湖市疫情防控工作有关要求，需提供48小时内核酸检测阴性报告。

资格审查时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:

1、考生本人“安康码”（“绿码”截图)；

2、《2022年公开招聘编外工作人员报名资格审查表》（附件2）；

3、本人签署后的“诚信承诺书”（附件3）、“招聘考试期间疫情防控须知”（附件4）和“考生新冠疫情防控承诺书”（附件5）；

4、本人身份证件、驾驶证、大专及以上学历证书；

5、本人近期免冠同底彩色一寸照片3张；

资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件。 

报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经上级部门同意可降低比例开考。取消或核减岗位招聘计划，于4月13日下午17:00后在急救中心官网公布。

3.考试

考试分面试和路考两个环节，所有考生均应参加，具体面试、路考时间见准考证。

报考人员应严格遵守芜湖市疫情防控有关要求，须携带本人48小时内核酸检测阴性报告单方可领取准考证。

准考证领取时间：2022年4月14日上午8:30-11:00，下午14:00至16:30，逾期视为放弃。领取地点：芜湖市急救中心（方特梦幻王国对面）三楼文明办会议室。

面试重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分,面试设置最低控制合格分数线为60分。

路考采用选取区域路线，驾驶员轮流驾驶方式进行测试，主要测试考生专业技能、安全意识、服务意识等。满分为100分。设置最低控制合格分数线为60分。

考试最终成绩按面试占50%、路考占50%合成确定，成绩合成时，面试成绩、路考成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考试最终成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以路考成绩高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。考试最终合成成绩，在考试结束后3个工作日内在芜湖市急救中心网站公布。

4.体检及考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，经市卫健委审核，在急救中心官网进行公示，按规定公示7天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。

聘用事业单位编外人员一律按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，实行试用期制，办理社会保险。

四、纪律与监督

（一）招聘工作做到方案公开、过程公开、结果公开，组织考试必须遵守保密制度的有关规定和要求，做好相关保密工作。

（二）招聘实行回避制度。凡与急救中心负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位或者人事、财务、纪检监察岗位。急救中心负责人员和招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）接受上级部门的监督，对违反事业单位公开招聘规定的行为予以纠正或宣布无效；对负有领导和直接责任的人员予以严肃处理，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（四）严格公开招聘纪律。对于伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试、考察和体检过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察、体检过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目或违反其他保密规定的；急救中心负责人违反规定擅自聘用人员的；急救中心工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的以及违反本办法的其他情形的，依法依纪给予处分；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（五）违反公开招聘纪律的应聘人员，急救中心依照规定及时处理，视情节轻重取消其考试或聘用资格。对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

（六）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

本《公告》由急救中心负责解释。

本次招聘统一组织的面试、路考，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加现场资格审查、统一面试、路考等环节的考生，不予参加此次公开招聘。

咨询电话：0553-3887547

监督举报电话：0553-3865533

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：

1.2022年急救中心公开招聘编外工作人员岗位计划表.doc

2.2022年公开招聘编外工作人员报名资格审查表.doc

3.诚信承诺书.doc

4.招聘考试期间疫情防控须知.doc

5.考生新冠疫情防控承诺书.doc

芜湖市急救中心

2022年4月2日